"Durch die Teilnahme an der Re-Auditierung möchten wir unsere familienbewusste Personalpolitik stabilisieren, gezielt weiterentwickeln und bedarfsgerecht ausbauen", sagt Regionspräsident Steffen Krach. Die Region dokumentiere damit, dass die Förderung der Vereinbarkeit selbstverständlicher Teil der Verwaltungskultur ist. "Die Organisation von Erwerbs- und Familienarbeit erfordert von allen Beteiligten ein hohes Maß an Flexibilität und Gestaltungswillen. Dafür die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu schaffen, ist unsere Aufgabe als Arbeitgeberin. Ich freue mich, dass wir mit vielen guten Beispielen vorangehen", so Krach. Personalpolitik an die aktuellen Anforderungen anzupassen sei ein Schritt, um qualifizierte Kräfte an die Region langfristig zu binden.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die das Audit anbietet, betont: "Das Zertifikat ist nicht nur ein Nachweis für das Engagement des Arbeitgebers, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu etablieren. Das Zertifikat belegt auch, dass der Arbeitgeber diese an aktuelle Rahmenbedingungen anpassen kann – sei es aufgrund externer Faktoren, wie neue gesetzliche Regelungen, oder hinsichtlich interner Entwicklungen. Als ‚Entwicklungsaudit‘ angelegt fängt das audit schließlich einen strukturellen Organisationswandel genauso auf wie zum Beispiel veränderte Altersstrukturen oder sich verändernde Lebensentwürfe der Beschäftigten."
Die Region Hannover hat das etwa drei Monate dauernde Dialog-Verfahren zum audit berufundfamilie bereits zum sechsten Mal erfolgreich durchgeführt. Sie zählt zu den neun Arbeitgebern, die ihre familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung bereits seit Jahren unter Beweis stellen. So profitieren die Beschäftigten der Regionsverwaltung von Belegplätzen in der benachbarten Krippe, die inzwischen auf zwei Gruppen erweitert wurde. Um Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bringen, haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Region die Möglichkeit zu Telearbeit oder mobilem Arbeiten. Familienunterstützende Dienstleistungen wie eine Notfallbetreuung für Familien erweitern das Angebot.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von den vielfältigen Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung, unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten und Homeoffice sowie Langzeitarbeitskonten So finden individuelle Bedarfe, auch von Führungskräften, Berücksichtigung.
Hintergrund: audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule
